«Доверие» – одна из трех наших корпоративных ценностей. Доверие создается благодаря честности, которую мы выражаем с помощью ряда инструментов и стратегий. Таким образом, наш Этический кодекс лежит в основе нашей миссии, видения и ценности как компании. Он содержит рекомендации о том, как мы ожидаем, что сотрудники будут вести себя при выполнении своей повседневной работы. Это жизненно важный инструмент предотвращения безответственного или незаконного поведения.
Это подтверждается Политикой комплаенса нашей Группы (включая Кодекс этики, антикоррупционную политику, политику конфиденциальности и защиты данных, программу «Телефон доверия» и другие). Система разработана для обеспечения соблюдения нашими сотрудниками, поставщиками, деловыми партнерами, торговыми агентами, субподрядчиками и дистрибьюторами принципов ведения бизнеса Prysmian.
Наш Этический кодекс и политика комплаенса живут и развиваются по мере развития нашего бизнеса в мире конкуренции. Мы постоянно оцениваем все действующие законы и нормативные акты, относящиеся к этим областям, вносим соответствующие изменения в нашу политику в соответствии с последними передовыми практиками. Мы также учитываем мнения наших заинтересованных сторон по этим вопросам и рассматриваем их запросы, касающиеся законности и пристойности. Мы стремимся поддерживать наше этичное поведение с помощью различных инициатив, включая программу «Горячая линия Prysmian Group».
Обновления любой из наших политик распространяются по всей Группе и становятся легко доступными для всех сотрудников и ассоциированных компаний.
Вы можете узнать больше о каждой из наших политик в области этики и добросовестности на специальных страницах ниже.
Кодекс этики Prysmian является основой устава нашей компании. Это хартия прав и моральных обязанностей, определяющая этическую и социальную ответственность каждого сотрудника организации.
Кодекс состоит из трех столпов:
1. Этика в предпринимательской деятельности: стремление к прибыли не оправдывает неуместного поведения. Прибыль должна достигаться при уважении правил и наших конкурентов. А также путем честных и прозрачных действий, которые удовлетворяют потребности рынка, создавая таким образом ценность для распространения среди всех заинтересованных сторон.
2. Этика во внутренних отношениях: мы осознаем важность наших связей с сотрудниками. Мы укрепляем их, уважая их права, ожидания и потребности, а также способствуя улучшению условий их жизни и профессиональному росту. Личность занимает центральное место в нашем будущем развитии как компании.
3. Этика в экологических и социальных вопросах: учитывая нашу твердую веру в принцип устойчивого развития, мы работаем по всему миру с уважением к окружающей среде и местным сообществам. В то же время мы поощряем ответственное использование ресурсов и продвигаем местные проекты, направленные на повышение благосостояния в соответствующих областях.
Все компании, входящие в Prysmian Group, соглашаются строго соблюдать Кодекс этики, применимые нормативные акты, а также правила и процедуры, принятые Группой.
Наш этический кодекс соответствует передовой международной практике и принимает принципы, воплощенные во Всеобщей декларации прав человека ООН и основополагающих конвенциях Международной организации труда (МОТ).
Честность является ключевой ценностью Prysmian Group. Чтобы обеспечить ее соблюдение на всех уровнях компании, мы создали комплаенс-организацию для контроля за соблюдением нашего этического кодекса и других соответствующих политик комплаенса.
Организация выполняет следующие функции:
С целью обеспечения осведомленности сотрудников обо всех наших правилах, касающихся этического поведения, мы внедрили модуль электронного обучения в нашей интранет-сети. Прохождение этого модуля обязательно для всего руководства и персонала Prysmian.
Новые версии этого онлайн-приложения становятся доступными во внутренней сети Группы, и сотрудники уведомляются о появлении этих обновлений.
Применяя такой подход, мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники постоянно были ознакомлены с нашей политикой и способствовали большему пониманию их значимости для нас как компании. Prysmian Group чрезвычайно серьезно относится к борьбе с коррупцией и недобросовестной конкуренцией. С этой целью политика комплаенса, закрепленная в нашем Кодексе поведения, включает Политику борьбы со взяточничеством и Антимонопольный Кодекс поведения. Оба документа опубликованы в корпоративной интранет-сети, где к ним могут получить доступ все сотрудники, и любые обновления передаются по всей компании.
Борьба с взяточничеством и недобросовестной конкуренцией в Prysmian Group воспринимается крайне серьезно. В этом целях политики соответствия, закрепленные в нашем Кодексе Поведения, включают Политику Против Взяточничества и Кодекс Поведения в Области Антимонопольной Политики. Оба документа опубликованы на корпоративном интранете, где все сотрудники могут получить к ним доступ, и все обновления сообщаются по всей компании.
Данная политика запрещает взяточничество как среди государственных служащих, так и среди частных лиц. Она требует от всех сотрудников Prysmian соблюдения ее правил и регуляций и, если первые менее строгие, всех антикоррупционных законов, действующих в странах, в которых они работают или активны.
Согласно этой политике, ни один сотрудник не имеет права предлагать, обещать предоставить или одобрять выплату чего-либо ценного, непосредственно или косвенно, в пользу государственных служащих, если это не соответствует всем действующим законам и в той мере, которая явно разрешена Групповой Политикой.
Под термином "государственные служащие" понимаются сотрудники государственных агентств или компаний, контролируемых правительством. Это включает коммерческие организации, международные общественные организации, политические партии или партийные чиновники, а также кандидатов на государственные должности.
Взносы в политические партии или любым другим организациям, организациям или лицам для политических целей строго запрещены.
Скачайте нашу полную Политику Против Взяточничества
Этот кодекс описывает вопросы, касающиеся применения итальянской и европейской антимонопольной политики в отношении соглашений и злоупотребления доминирующими позициями. Специфические ситуации должны оцениваться на основе этой структуры в каждом конкретном случае.
Скачайте наш полный Кодекс Поведения в Области Антимонопольной Политики
Мы настоятельно рекомендуем частично принадлежащим аффилированным компаниям и третьим лицам принять подобные политики и практики, особенно если они находятся или ведут бизнес в стране, которая подписала Конвенцию ОЭСР по борьбе с взяточничеством у иностранных государственных служащих в международных бизнес-транзакциях.
В Prysmian мы активно пропагандируем деловые практики, ориентированные на ответственность в цепочке поставок, устойчивость и соответствие этическим, экономическим, экологическим и социальным стандартам во всей Группе. Эти принципы закреплены в нашем Кодексе делового поведения.
Кодекс применяется ко всем сотрудникам и всем нашим торговым партнерам. Принципы, определенные в Кодексе, применяются к деловым транзакциям и ежедневной деятельности всех сотрудников, компаний Группы и связанных поставщиков, торговых партнеров, коммерческих агентов, подрядчиков и дистрибьюторов.
Кодекс затрагивает следующие темы: деловая честность (честная торговля, конфликты интересов, подарки и развлечения, взяточничество и коррупция, отчетность); права человека и трудовые права (труд детей, принудительный труд, охрана труда и безопасность, недискриминация, свобода ассоциаций и коллективные переговоры); и окружающая среда (принципы предосторожности, сырьевые материалы и их соответствие, потребление энергии, выбросы парниковых газов и другие выбросы, потребление воды, образование отходов и их переработка).
Кодекс доступен всем сотрудникам на интранете, и все обновления распространяются по всей Группе.
Культура добросовестности – это неотъемлемая часть ДНК нашей компании. Она подкрепляется 231 организационной моделью, принятой всеми итальянскими юридическими лицами в соответствии с итальянским D.Lgs. 231/01.
Модель 231 задумана таким образом, чтобы изложить правила поведения и принципы контроля, подходящие для предотвращения совершения 231 преступления с последующей ответственностью не только перед отдельным лицом, но и перед компанией.
Руководящий принцип заключается в том, чтобы свести к минимуму риск серьезного ущерба солидности и репутации Prysmian Group.
Организационная модель 231 постоянно обновляется с целью учета любых организационных и законодательных изменений, которые могут произойти с момента ратификации первоначального Законодательного декрета 231/2001. Фактически, в 2020 году Prysmian Group обновила свою организационную модель 231, включив в неё некоторые налоговые преступления, которые недавно были внесены в каталог 231 преступления.
Комитет по информационной безопасности несет основную ответственность за определение и мониторинг стратегических и оперативных целей в области кибербезопасности. А также за обеспечение эффективности и результативности системы и программы кибербезопасности. Кроме того, за обсуждение, планирование и мониторинг соответствующих тем и мероприятий по информационной безопасности, которые применимы ко всей Группе и сталкиваются с проблемами и инцидентами информационной безопасности.
Структура:
