Вознаграждающий талант

ЛЮДИ И КАРЬЕРА

Вознаграждение таланта

Присоединяйтесь к нам Истории

ОБЗОР

Вознаграждение таланта

Мы стремимся вознаграждать наших сотрудников посредством программ вознаграждения, основанных на результатах работы, которые способствуют справедливой оплате труда и конкурентоспособности.

Наша стратегия вознаграждения направлена на привлечение и удержание талантливых людей с необходимыми навыками, которые помогут компании достичь ее целей, одновременно мотивируя людей улучшать производительность в соответствии с ценностями и культурой компании.

Наша стратегия вознаграждения способствует согласованию интересов заинтересованных сторон, одновременно создавая устойчивую ценность с течением времени, путем создания ощутимой и поддающейся проверке связи между индивидуальной оплатой и эффективностью группы.

Элементы оплаты

Ключевые элементы предлагаемого нами пакета вознаграждения включают в себя:

  • Фиксированное вознаграждение: это вознаграждение за занимаемую должность, обеспечивающее привлекательность и мотивацию.
  • Ежегодная переменная оплата: стимулы, привязанные к результатам работы компании и индивидуальной эффективности, определяемые в зависимости от должности, практики и требований местного рынка.
  • Долгосрочная переменная оплата: стимулы, основанные на акционерном капитале руководства, которые предоставляются в течение многолетнего периода и во многом зависят от эффективности бизнеса группы и ценности, создаваемой для акционеров.
  • Льготы: неденежные компоненты, предназначенные для обеспечения надлежащего уровня совокупного вознаграждения. Льготы могут включать в себя: выход на пенсию, пособие по жизни и инвалидности, медицинское обслуживание, служебный автомобиль или пособие на транспорт и субсидию на питание.

Льготы адаптированы к местным условиям с учетом особенностей конкретного референтного рынка.

YES: Акции ваших сотрудников

Мы поощряем наших сотрудников продолжать добиваться отличных результатов и делиться нашим успехом через участие в нашей программе владения акциями.

Перейти к YES