EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Header

Достижение максимального потенциала в многонациональной компании

Встречайте Кристиану Шельца (Cristiana Scelza), директора подразделения SURF в Бразилии.

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Image and Citation

«Стабильности нет ни в чем – каждый день представляет новую ситуацию и новый урок. Это одно из главных преимуществ работы в нашей компании: у нас есть возможность меняться к лучшему и постоянно ставить перед собой новые задачи».

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Paragraph

Обладатель ученой степени по химии, человек, полный энтузиазма и амбиций, полный решительности заниматься только той работой, которую она может любить: эти три качества привели Кристину в Prysmian Group.

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - A challenge a day

Новая задача каждый день

Управление подразделением компании на нефтегазовом рынке, который характерен весьма сложной стратегией в динамичной экономической и политической среде Бразилии – это поистине трудное дело, но в равной степени и приносящее удовлетворение.
«В такой сложной обстановке важнейшим успехом для меня является достижение моей командой амбициозных целей. Ощутимые результаты, ежедневно достигаемые нашими разработчиками проектов, приносят мне самое большое удовлетворение».

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Image before Paragraph

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Between research and the market

Между исследованиями и рынком

Кристиана пришла в Отдел исследований и разработок Pirelli как материаловед. Посвятив несколько лет изучению инновационных материалов и разработке новых процессов, она почувствовала потребность в получении конкретного личного опыта в операциях на рынке, чтобы с уверенностью выполнять работу в промышленной организации с такой сложной структурой. Поэтому Кристиана перешла на работу в подразделении промышленных кабелей в качестве технического специалиста и начала путешествовать по огромной галактике Pirelli. Затем компания позвала ее назад в Отдел исследований и разработок, сначала как менеджера по разработке продуктов, а затем как директора по мировой энергетике.

«В тот период я поняла, что быть техническим специалистом и при этом управлять человеческими ресурсами в промышленной компании – это может быть самая интересной работой».

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - A multicultural career

Карьера в многонациональной среде

После почти двух лет в качестве директора по мировой энергетике в Отделе исследований и разработок Кристиана попросила дать ей возможность получить больше опыта на международном рынке: так она стала директором подразделения SURF в Бразилии.

Team scelza

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Paragraph after Image

«Международная мобильность является отличительной чертой Prysmian Group: на 31 декабря 2015 года компания насчитывала 215 иностранных работников 27 национальностей (38 % из которых – итальянцы), переехавших работать в 29 стран. 14 % работников – женщины».

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Full Paragraph

Случай Кристианы не является исключением в мире Prysmian: в 2015 году 39 выпускников ВУЗов из 18 стран участвовали в 2-годичной международной программе, работая в других странах.

Международная мобильность персонала стимулирует распространение культуры и ценностей Prysmian в мире, обеспечивает обмен уникальным административным и техническим опытом между странами и играет очень важную роль в профессиональном и управленческом развитии молодых специалистов, приходящих работать в компанию.

EN - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Project facts

 

/  Факты:

 

  • Сокращение SURF означает Subsea Umbilicals, Risers Flowlines (Подводные шлангокабели, стояки и промысловые трубопроводы)
  • В Prysmian Group международная мобильность представляет для работников ценную возможность развиваться вместе с компанией.
  • «Если есть желание, найдется и способ», – это девиз Кристианы Шельца

 

 

EN - ContentType - Editorial Slider What We Offer

/  Актуальные истории:

Бурдж-Халифа: безопасность на высоте

СТРОИТЕЛЬСТВО И РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ

Бурдж-Халифа: безопасность на высоте

Обсуждение устойчивого развития

ЭТИКА И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Обсуждение устойчивого развития

Шард: величественный луч света, питаемый нашими кабелями

СТРОИТЕЛЬСТВО И РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ

Шард: величественный луч света, питаемый нашими кабелями

Реальный потенциал устойчивого развития

Этика и устойчивое развитие

Реальный потенциал устойчивого развития

EN - Stories - Magazine

COLONNA 1

Истории - журнал

COLONNA 2

Истории - журналы

COLONNA 3

Истории - журнал

Библиотека материалов

Загрузки

Представлены материалы начиная с ежегодных корпоративных отчетов до рекламных материалов и видео, полный пакет обновленных документов.

arrow-right arrow-right-strong Перейти в библиотеку