P3 Управление производительностью

P3 Управление производительностью

Производительность наших людей – это производительность нашего бизнеса

Мы верим в превосходный потенциал наших людей. И совершенствуя себя, они совершенствуют и компанию. Это значит, что мы получаем лучшие результаты и легко достигаем наших целей в бизнесе. Мы запустили единую оценочную систему «Производительность людей Prysmian» (P3) для оценки работы сотрудников по всей компании (около 5000 рабочих) и для улучшения координирования наших стратегических операций.

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Encouraging individual excellence for Group success

Поощрение индивидуального развития ради общего успеха

Основной целью P3 является вовлечение каждого сотрудника и уравновешивание его личных целей с целями компании, чтобы он осознавал важность своего ежедневного вклада в успех общего дела и имел четкие и доступные принципы для повышения эффективности.

Программа P3 позволяет нам:

  • Выравнивать личные и общие цели: стимулирование сотрудников к поддержанию ценностей, которые приносят пользу как им лично, так и всей организации
  • Упрощать коммуникации между руководителями и персоналом: поощрение открытого обсуждения, обмена результатами и планами будущих действий
  • Выявлять сотрудников с лидерским потенциалом: позволяет нам предлагать таким сотрудникам соответствующие возможности для обучения и обеспечивать таким образом их будущий успех.

Сотрудники могут предлагать свои собственные цели и согласовывать планы действий вместе с менеджерами

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - MiniPanel - P3 - Infographic 

COLONNA 1

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - P3 Text

P3 реализует следующие этапы, поддерживаемые онлайн-платформой:

 

  • Самостоятельное предложение: сотрудники могут предлагать свои собственные цели и согласовывать планы действий вместе с менеджерами.
  • Постановка цели: установление четких достижений и ожидаемых руководящих функций.
  • Постоянная обратная связь: прозрачное, конструктивное обсуждение с менеджерами и персоналом.
  • Оценка: оценка достижений по сравнению с поставленными целями.
  • Корректировка: для баланса и справедливости между командами и отделами.
COLONNA 2

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Infographic Arrow

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Leading Change

Руководство преобразованиями

Стремление к переменам
Демонстрирует сильное личное стремление к достижению согласованных целей, поддерживая объективность и устойчивость перед лицом неудач.

Работа со сложными задачами
Понимает сложные проблемы и выявляет их суть. Остается спокойным и позитивным в сложных ситуациях, не теряет способность найти лучшее решение.

Поддержка открытости
Сотрудничает, слушая других, ищет решения и делится полученными знаниями. Использует смекалку для повышения производительности – как личной, так и общей.

Продвижение инноваций
Развивает творческое мышление, которое улучшает результаты общего дела; разрабатывает идеи, превосходящие привычные пределы и демонстрирует готовность обучаться и действовать по-новому.

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Leading People

Назначение руководителей

Формирование и укрепление командного духа
Способствует совместной работе и облегчает общение между рабочими группами; Вовлекает, стимулирует и мотивирует других следовать общим целям.

Поощрение развития
Стремление к развитию и коучинг членов команды и/или коллег.

Пример для окружающих
Справедливо относится к коллегам, демонстрирует согласованность между словом и действием, принимает ответственность за собственные ошибки и способствует ценностям компании (совершенству, пониманию и целостности).

EN - Careers - What We Offer - P3 Performance Management - Leading Business

Ведение бизнеса

Ведущие решения
Быстро принимает эффективные решения, которые обеспечивают отличную долгосрочную производительность и результаты.

Как для себя
Ведет себя как владелец этого бизнеса, решая проблемы с предпринимательским подходом.

Чувство компании Prysmian
Создает и поддерживает широкий интерес к бизнесу и рынкам Prysmian Group (продукты, конкуренты, клиенты, рыночные тенденции) и переводит количество своих знаний в качество и понимание бизнеса.